Worum geht es?
Ziel meiner Beratungs- und Entwicklungsprozesse ist es, individuelle und passgenaue Lösungen und neue Wege zu entwickeln, die sich realistisch und dauerhaft im Arbeitsalltag verankern lassen und nachhaltig wirken.
Vertrauen, Transparenz & Beteiligung bilden dabei
die Grundlage für eine wirksame Zusammenarbeit.
individuell. praxisnah. authentisch. nachhaltig wirksam.
Wie startet die
Zusammenarbeit?
1 KONTAKT AUFNEHMEN | unverbindlich
- ich melde mich schnellstmöglich zurück -
2 KENNENLERN-TELEFONAT | kostenlos
(Abgleich: Erwartungen & Angebot)
3 Erstgespräch in der Einrichtung
(Kennenlernen & Rahmenklärung)
4 gemeinsame Prozessarbeit
Wie verläuft der Prozess?
Meine Beratungsprozesse folgen einer klaren Struktur, die fachliche Anforderungen und die Dynamiken sozialer Systeme gleichermaßen berücksichtigt und Orientierung, Sicherheit, Verlässlichkeit sowie nachhaltige Stabilität gewährleistet.
Die genauen Rahmenbedingungen legen wir im Dialog gemeinsam fest und orientieren uns an den Bedarfen und Gegebenheiten.
1 IST-ANALYSE & AUFTRAGSKLÄRUNG
2 ANALYSE & ZIELSETZUNG
3 ENTWICKLUNG & ETABLIERUNG
4 UMSETZUNG & ERPROBUNG
5 FOLLOW-UP: EVALUATION UND TRANSFER
Wie lange dauert ein Prozess?
Wie lange ein Prozess dauert,
ist pauschal nicht zu beantworten.
Bei einem Telefonat und/oder persönlich werden wir gemeinsam herausfinden, was der genaue Bedarf und die Rahmenbedigungen sind und in welchem Umfang ein Begleitung sinnvoll sein kann.
Was sind die Kosten?
Das finden wir auch gemeinsamen im Erstgespräch heraus.
Die Preise sind von vielerlei Faktoren abhängig.
Mir ist eine faire und transparente Honorargestaltung wichtig, die
den Wert meiner Arbeit ebenso berücksichtigt wie die finanziellen Rahmenbedingungen der Teams / Organisationen.
Und was ist mir dabei wichtig?
individuell. praxisnah. authentisch. nachhaltig wirksam.
Ehrliche, nachhaltige Prozesse, die nicht einfach nach kurzer Zeit wieder verpuffen.
Für mich entsteht nachhaltige und motivierende Zusammenarbeit - die von allen mit-
getragen wird - dann, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
AUFTRAGSKLÄRUNG
Sie ermöglicht es, das Vorgehen individuell an die Bedürfnisse des Teams, der Fachkräfte und der Organisation anzupassen.
Nur wenn Ziele, Erwartungen & Rahmenbedin-gungen klar definiert und transparent sind, kann der Prozess für alle Beteiligten erfolgreich sein.
Missverständnisse über Rollen, Verantwort-lichkeiten oder den Umfang der Beratung
werden frühzeitig geklärt. Damit werden
Zeit, Energie und Budget optimal eingesetzt,
da der Fokus von Anfang an klar definiert ist.
COMMITMENT
Die Zusammenarbeit ist für mich geprägt von Beteiligung und Wertschätzung: Alle am Prozess Beteiligten werden einbezogen - und die Fachkräfte stehen als Expert*innen ihrer eigenen Arbeit mit ihrem Fachwissen und ihrer Praxiserfahrung im Mittelpunkt. Dies bildt die zentrale Grundlage für tragfähige und praxisnahe Entwicklungen, die nachhaltig wirkt.
Nur so entsteht Commitment zu Veränderungen.
Meine Rolle ist es, zu begleiten, Impulse zu geben und den Prozess zu unterstützen – nicht zu übernehmen oder Lösungen vorzugeben.
EVALUATION & TRANSFER
Essentiell ist für mich ebenso nach Abschluss eines Prozesses eine zeitnahe Nachbearbeitung und Reflexion - und damit Überprüfung - der vorangegangenen Zusammenarbeit.
Der Fokus liegt dabei auf dem Transfer und der Verankerung der erarbeiteten Strukturen in den Alltag sowie auf der nachhaltigen Etablierung
der erarbeiteten Ergebnisse:
Was wurde wirklich umgesetzt? Welche Ziele erreicht? Welche Entwicklungsfelder sind noch offen? Was sollte nachgearbeitet werde?